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黑衣路人：人与人交往的本质是什么——合作共赢，利益交换
传说乾隆皇帝下江南的时候，在镇江金山寺，他问当时的高僧：“长江中船只来来往往，这么繁华，一天到底要过多少条船啊？”高僧回答：“只有两条船”。乾隆问：“怎么会只有两条船呢？”高僧说：“一条为名，一条为利，整个长江之中来往的无非就是这两条船。”西汉著名史学家、文学家司马迁《史记》的第一百二十九章说“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。”可见世人皆为了各自利益在奔波。
黑衣路人发现，在这个世界上，似乎到处都是有“才华”的穷人？！他们个个都是才高八斗、学富五车，甚至有着上天入地的本领，但为何最后却落了个穷困潦倒、一事无成的下场呢？而许多并没有什么才华的人却能功成名就、春风得意？都是两个肩膀扛着一个脑袋，为什么我们的人生竟会如此不同？
究其原因，就是懂利益交换，舍得付出！在某种程度上说，是否懂利益交换，舍得付出，决定一个人的一生是飞黄腾达，还是穷困潦倒！很多人喜欢免费的午餐，不愿意付出，更不会舍得。他们从来不思考背后的利益，只想着让别人付出，自己坐享其成，很喜欢占别人的便宜，为了一点蝇头小利就沾沾自喜，殊不知最终将吃大亏！
举个例子
比如低层的打工者：反正压力是上级在担着，工资有老板在发着，白天工作浑水摸鱼，晚上看直播自娱自乐……他们又能怎样？他们也很无奈啊。但你摸鱼自乐上级领导真的看不见吗？到了35岁的潜规则退休年龄，各种挤兑让你主动提离职，你上有老下有小离不离？可悲可怜90%打工低层的格局就像「笼鸡」，命运也「笼鸡」。
何谓笼鸡？
《茅篷札记》曰： 笼鸡有食汤锅近， 野鹤无粮天地宽。
90%的底层打工者正在变成笼鸡，那么90%管理层是不是就是野鹤呢？
未必，据黑衣路人多年的调查发现，90%的管理层扯什么主人翁意识，那是老板一厢情愿——就算是管理层，也最多为升职加薪，装
主人翁意识给老板看：
1、比如卡下属的工期，于是执行被打折扣； 2、比如卡乙方的预算，于是资源被打折扣； 3、比如卡产品的成本，于是品质被打折扣；
看似为老板占点小便宜，但一分钱一份价值守恒，到头来得吐出来吃大亏，
损失最大的还不是老板？
于是当你到35岁的潜规则退休年龄，各种挤兑让你主动提离职出口恶气，你上有老下有小中有房贷离是不离？可悲可怜90%管理层，格局依然像「笼鸡」，命运也一样是「笼鸡」。
所以，你得懂利益交换，懂舍得付出。
在底层就老实攒技术：技术能为上级邀功，上级自然疼你；（这正是实战技术课程的本意，给你学来能用，用来能胜的技术）
在管理层就老实攒人脉：人脉能为老板赚钱，老板自然疼你。（这正是高级精华课程的本意，让你居高临下，自由生活。）
这样格局，才像「野鹤」——到哪都养活自己。
大凡成功的牛人，无一例外都明白这一点。他们读懂了社会的本质和人际交往的潜规则，知道对方需要什么，知道对方脑子里在想什么——要想钓到鱼，就要像鱼那样思考！你几乎看不见他奔波劳碌，但是在不动声色中，他就已经实现人生目标。他们成功的密码是什么？其实很简单，利益交换，舍得付出八个字而已！
出来混的人，一定要懂人情世故！人情世故的背后是利益交换，舍得付出，这是个最基本的要求。如果不懂人情世故，一个人还出来混什么呢？因为从一开始就注定了没有成功的可能，这样折腾下去也只是白白浪费精力。而一个对人情世故运用纯熟的人，哪怕刚开始能力差一些，出来混还是大有希望的，因为只要他掌握了这一独门绝技，就迟早能够迎来命运的转机。哪怕你是一名武林高手，如果不懂人情世故，也混不长久，肯定会混到走投无路的地步。这是真理。只要你稍微动脑想一想，就能想出很多身边的事实。你会发现，真正的聪明人做人做事恰到好处、滴水不漏，不仅收获了实利，也落下了美名；而有的人则刀子嘴豆腐心，不少帮别人的忙，却没有一个说他好，培养了不少敌人在身边。这大都是不懂人情世故的缘故。 | 
发表于 2018-11-30 09:49:28
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