北京中网银科猎头公司招聘简章

邯郸观察

公司简介：
北京中网银科猎头公司专业从事中高端人才猎头服务，采用国际化的猎头操作规则，致力于诚信经营，拥有一批资深猎聘测评团队，为客户提供所需教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业骨干和管理人才。

业务范围涉及IT互联网通信、金融 能源等行业为主。自2007年1月份成立以来，团队成员60多人已成功为北京、上海、天津、华东、华南等地众多企业成功寻猎了总裁及vp、总监等中高端人才。

公司以北京为根基，正向全国范围发展。为了更好更快地将人才猎聘到位，现已经在上海、天津、广州等一线城市设立了分支机构。对所猎人才快速准确出击，为企业赢得时间和效益。

职位月薪：2001-5000以上元/月（试用期一个月）
工作地点：北京、上海、天津、邯郸

工作性质：全职

工作经验：不限（可实习）

最低学历：大专以上

招聘人数：10人

职位类别：猎头顾问/助理

工作职责：
1、根据招聘公司的职位要求，从各种渠道筛选合适的候选人及拿到简历，并电话联系候选人介绍职位工作职责及公司背景；
2、对候选人的简历整理并录入公司系统，建立、更新公司人才数据库；
3、汇总和归类客户、职位信息、总结与候选人简历等资料整理。
4、针对不同职位的匹配合适的简历和候选人；
5、有呼叫中心、销售、计算机经验优先。 
   
任职要求：
1、认可人力资源行业；
2、拥有招聘相关工作经验优先；
3、了解和熟悉计算机或金融行业知识和人力资源结构等；
4、主动性强，思路清晰、活跃、勤奋、认真;
5、性格外向，具有较好的亲和力，喜欢人力资源行业，信息敏感度、学习能力强，具优秀的工作责任心和团队合作精神；
6、优秀的沟通协调能力和技巧，出色的表达能力和说服力，电话沟通能力强；
7、能够承受较大的工作压力。 
待遇：具体面议，五险，15元餐补/工作日

为了方便大家就近工作，公司下设八个个办公地址，可以根据自己实际居住位置就近选择工作地点：
总部地址：北京市石景山区石景山路22号长城大厦1211
分部地址(一)：北京市朝阳区SOHO现代城2号楼2708室  
分部地址(二): 北京市海淀区西二旗辉煌国际6号楼0455室
分部地址(三)：河北燕郊开发区迎宾路口维多利亚大厦D座2220室
分部地址(四)：河北燕郊开发区燕顺路东首尔甜城E区西区3号楼2806室
分部地址(五)：上海市嘉定区白云路2号楼 303室
分部地址(六)：天津市南开区鞍山西道256号科贸时代国际大厦1803室
分部地址（七）：邯郸市联纺路仁达嘉苑二期2号楼10楼5号

邯郸分部联系人：张丽：18631005982 17080153569  
猎头公司：北京中网银科猎头公司

猎头网站：http://www.zhongwangyinke.cn
猎头合作QQ：2892586970

猎头合作邮箱：hr@zhongwangyinke.cn

猎头合作电话：010-68864717；13601230337（手机兼微信号）

猎头合作联系人：张女士

猎寻行业：IT，互联网，电子商务，互联网金融，银行，P2P，三方，私募，信托，基金，房地产
服务宗旨：以诚信换信誉； 以速度换效益； 以质量换名誉。
服务优势：
1. 零订金、零首付、零风险。
2. 高效提供所需人才——第一轮人选报告提供时间：3-5个工作日；职位平均猎取周期：5-10个工作日。
3. 拥有超过10万人的动态中高端人才资料库。
4. 尤为擅长IT互联网、金融、新能源等行业中高端人才服务。
5. 中高级营销管理、技术类人才全覆盖。既包括经理及总监职位，也包含总裁及vp等高端职位。
6. 严格的保密机制和职业化精神。我们承诺，对来自于客户及候选人的任何资料，都将仅在有限范围内进行交流。
服务流程：
需求分析：我们首先需要深度了解客户，为提供具备附加值的解决方案作出准备。具体如下：结合企业提供的公司简介、职位说明书，与企业讨论具体职位需求，了解企业所需类型、经验、素质的人才；了解组织架构、企业文化、生意策略和管理风格，必要时与企业高层决策人士沟通，以确保人才未来能适应企业需求并稳定工作。
2. 评估反馈：根据企业需求进行市场调查并及时反馈，以达到企业需求与人才实际状况的最佳匹配。 同时提交建议，包含我们对企业需求的理解、寻访计划、服务费和其他相关建议。
3. 签订合同：与企业签订猎头委托合同，正式的工作将展开。
4. 人才寻访：利用人才库、互联网技术等多渠道展开人才寻访，每周向企业汇报进度。
5. 人才甄选：包括对人才的面试、评估和甄选。我们需要对信息进行过滤分析，如人才现状、离职可能性与动机、薪酬等；依据各岗位专用测评指标对人才进行面试。
6. 人才举荐：以保密报告方式提交适合的人才简历给企业；安排人才和企业面谈；与企业沟通面谈结果、讨论需加强的侧面调查，协助企业与人才就具体聘用条件进行有效沟通。
7.后续服务：为人才提供离职与入职的咨询帮助；帮助企业和人才解决试用期间可能遇到的不适应、困难与障碍；与被录用人才保持经常沟通，了解其思想动态及企业对该人才的评价。